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男员工排队让女经理扇耳光 公司:他们主动要求

2019年12月01日

  日前,一则关于湖北宜昌某房产销售公司员工的 热传, 中一女员工掌掴陆名男同事、数十名员工在地上学狗爬。

  对此,该公司回应,事发一次业务会,陆名男员工未按照公司要求履职,主动要求打脸惩罚。女经理掌掴时,仅走了个过场。

  很明显,这种扇耳光、学狗爬的惩罚员工的方式无论如何都是不可取的,但是没用规矩不成方圆,企业要想积极快速发展,有一套行之有效的规章制度是必不可少的。那么如何制定合理的企业员工惩罚制度呢?

  所谓企业惩罚制度,其目的就是为了帮助员工全面有效地遵守公司各项规章制度,更好地规范员工的行为,加强公司管理,保证正常的公司秩序,从而特别制定本制度。

  由壹零零名劳动法律师历时半年,精准筛选全国壹叁壹玖贰个判决书将叁壹叁柒个合法解除案件抽丝剥茧,整理出叁陆类违规条款剖析违规事实,推敲条款合理性,分析胜诉经验,借鉴国家法律法规设计出全面、系统、合理、合法的《企业惩罚制度》全新上线!这份《制度》中详细囊括了:

  企业惩罚制度(节选)

  停职反省:是指员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形时,暂时停止其履行的职务,进行自我检讨。时间一般不超过贰个月,停职反省期间不提供劳动,公司可视情况安排培训等,停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。

  停职调查:是指员工可能存在违规事实时,暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。

  当事员工应配合接受停职调查,时间最长不超过叁零天,以便公司调查取证后作出处理决定,员工在停职调查期间,不提供劳动,但需要配合公司的调查行为,公司按当地最低工资标准发放工资。

  赔偿经济损失:根据有关的法律法规规定,员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或安全规程等情形,给公司造成经济损失的,应当承担赔偿 。

  以及轻度损害、中度损害、重大损害的几种情形,还有企业最为关心的

  旷工:指员工无故不到岗或不提供劳动的行为。旷工期间不支付任何工资及福利待遇等相关名词解释(详情见制度)

  以及叁陆类处罚操作指南

  看了这些你一定很想知道如此全面、系统、合理、合法的《企业惩罚制度》要从哪里获取,现在机会来了!

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  处罚条款一一匹配

  条款合理度一一推敲

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